#Managergefühle

Gestern las ich einen Artikel über Managergefühle und warum sie mehr Gefühle und Emotionen in Ihrem Job zeigen sollten. Was Nichtfühlen über viele Jahre hinweg mit Ihnen macht und worauf es am Ende hinausläuft.

Während ich den Artikel las, dachte ich so bei mir, die schreiben ja über mich. All die Dinge wie, Du musst immer funktionieren, keine Gefühle zeigen, einen vollen Terminkalender und keine Zeit für Familie und Freunde haben passen auf unsere heutige Managerwelt.

Keine Sorge, wenn Ihr alle so weiter macht, landet Ihr garantiert in der neudeutschen Krankheit „Burn-out“. Es gibt kein Entrinnen. Auch Euer Hochleistungssport in Eurer Freizeit kann nichts daran ändern, sondert beschleunigt dies eher. Ausdauersport führt zwar zur ständigen Leistungsverbesserung, aber lässt unsere Seele zu keinem Zeitpunkt zur Ruhe kommen.
Es muss immer schneller, höher und weiter sein.

Es gibt kein Ende, die Sucht danach wird immer stärker. Irgendwann sagt Euch Euer Körper und Eure Seele wann Schluss ist. Doch leider ist es dann oft zu spät und Ihr habt einen langen und steinigen Weg vor Euch, wieder ein etwas langsameres Leben zu führen, in dem auch Freunde und Familie einen Stellenwert einnehmen.

Glaubt mir, es ist lohnenswert rechtzeitig darüber nachzudenken, ob das wie ich zur Zeit arbeite, lebe und genieße in einem richtigen Verhältnis zueinander steht.

Warum #Managergefühle zeigen?

Zeigt Eure Gefühle und emotionale Kompetenz im beruflichen Alltag. Eure Mitarbeiter werden es wohlwollend aufnehmen und positiv damit umgehen, weil sie erleben, dass auch mein Chef nur ein Mensch ist und genauso wie Du und ich Gefühle hat. Damit entwickelt sich ein auf emotionaler Ebene getragenes Arbeitsklima. Kreativität und verantwortungsbewusstes Handeln jedes Einzelnen im Team kann wachsen und führt zu einem enormen Leistungsanstieg ohne Druck.

Gleichzeitig könnt Ihr Eure positive Energie aus der Gefühlswelt in die Freizeit tragen und überlegen, was will und brauche ich jetzt gerade. Ist es eher ein Treffen mit Freunden, wohlgemerkt in dem nicht die Leistung im Vordergrund steht. Vielmehr geht es darum, die gemeinsamen Stunden zu genießen und Spaß miteinander zu haben.

Ihr werdet merken, dass dies nicht so einfach zu bewältigen ist. Jahrelanges Wegdrücken der #Managergefühle und alles dem Leistungsdruck unterzuordnen, lässt für Ruhe und Entspannung wirklich wenig Raum.

Fangt erstmal an aufzuschreiben, was würdet Ihr außerhalb Eures Jobs gern tun, wenn kein Leistungsanspruch dahinter steht. Wieviel echte Freunde habt Ihr und wieviel Zeit möchtet Ihr für die Familie da sein und etwas mit ihr zusammen erleben.
Ihr werdet merken, es stellt Euch vor eine große Herausforderung, da es bei diesen Gedanken nicht um Leistung geht, sondern um Entspannung der Seele und ein Lebensgefühl mit Qualität.

Believe in You – Denke und fühle neu, anders und lebe Dein Leben etwas langsamer und nicht ständig auf der Überholspur. Dein privates und berufliches Umfeld wird es Dir danken, insbesondere die Generation XYZ.

B.I.Y

Gern könnt Ihr mir Fragen stellen oder auch Eure Meinung dazu sagen.